职  业  生  涯  的  转  弯
[ 作者:佚名    转贴自:本站原创    点击数:4178    更新时间:2005-12-15 ]

职  业  生  涯  的  转  弯
------职工竞聘感言

 

    公司职工竞聘到目前已告一段落,经过这次史无前例的人事调动,每个人的感触都各不相同,我们走访了一部分身边的普通员工,听他们来讲讲,他们经历的,不一样的职业转折:

    晓凝
     以前从来没有想过要换个工作岗位,象我这样没背景没后台的人向来视调动岗位为“不可能的任务”,日子久了,不论是算迫不得已还是消极对待,自己也就一直安于原来的岗位,一动不动。虽然有“审美疲劳”,但也不曾有更多的奢望。


    这次竞聘,其实最初我也将信将疑,老在想会不会只是走个过场,只给少数一些有关系的人提供一个调动的机会。虽心存疑虑,但毕竟有这样一个机会,直接放过不理又觉得可惜,所以就在别人的鼓励下抱着试试看的心情报了名。以前部门的领导也非常开通,并未因为我想去别的部门而对我另眼相待,很支持我去尝试新岗位。当然,既然尝试了,肯定也希望有个好结果,毕竟是对自己的能力的一种承认。


    说实在话,我对竞聘还是持积极态度的,这并不因为我是这次竞聘的成功者才这样说。中国一直就有“人挪活,树挪死”的古训,人变换工作环境,看似奔波,但是却能更多地锻炼自己。有人反对有任何变化,觉得在不同的岗位之间调动,一会要做这又要做那,太辛苦,其实他只关注了自己的付出,没有关注到自己因为这样的变化而自身在不知不觉中得到的提高。可以这样说,如果我始终呆在原来的岗位不动,虽然也会按部就班地工作,但我最终会失去对工作的激情,根本不可能象在现在的岗位一样,锻炼以前根本没有机会锻炼的技能,使自己站在以前不可能站到的角度思考问题。


    通过这次竞聘,我从事的工作发生了变化,我的职业生涯发生了转折,我会非常珍惜这次转折,让自己更多地参与到企业建设中来。


    芊芊
     其实我以前的工作就很紧凑,我做得也不错,同事也相处地蛮好,并不存在非换个岗位不可的紧迫感,不在那儿干了还真有点舍不得。我之所以参加竞聘,就是觉得反正今后竞聘也是个持续过程,会贯穿我的工作生涯,趁现在尝试一下,先热热身积累点经验也不错。通过这样的转折,对自己原有的岗位、现在新的岗位都能有一个崭新的、系统的认识。有人不愿意换部门,想在那里一直做到退休,其实对我们来说,往往都还有更大的发展空间,变一变才可能更好地挖掘自己的潜力,才可能让自己不沉溺在“上班下班”这样单调的重复中。


    虽然最初大家嘴巴里说:这竞聘肯定都是假的,都是内定好了的。但到了时间,大家还是很认真地报名,很认真地准备,说明什么呢?说明大家还是从内心而言,都还是积极向上的,对公司对自己都还是充满着希望。虽然通过这次竞聘,大家可能有了“自己工作不保”的紧迫感,但更重要的,是有新的认识,有新的尝试。


    我真到竞聘那天,还是有点紧张的。去之前仔细想了想要穿什么衣服,做什么样打扮,希望既是大方得体,又能留下好印象。我虽然没写稿子,但还是打了打腹稿,毕竟也是一次竞争,既然参与,还是希望自己是获胜的那一方。


    我觉得跳一跳对人有好处,新的工作环境、新的工作任务、新的人际关系,都会极大地调动个人的主观能动性,这使我很兴奋。新工作我也是我兴趣之所在,我很喜欢,而且以前就跟新部门的人很熟悉,衔接过渡地也很顺利,对自己现在的新部门和新同事都很满意,新部门的同事对我也蛮友善,也很乐于让我尽快的进入新的环境和快些上手,我很感激他们。


    高峰
    蛮长时间以来,我都有很强的危机感,工作量不饱满,技术含量不高,完全就是下岗首选目标么!我也不想这样,可我一个普通员工,没有什么关系后台,我就是想调动一下也没有变化的条件啊!我还这么年青,这样下去,自己想想都担心。


    这次竞聘,打破了人事调动的旧例,一下子就改变了我的工作轨迹,呵呵,算不算心想事成啊?要问我竞聘时紧张不紧张?哪么会不紧张呢?毕竟第一次参加这样的竞聘,以前没有过类似的经历,没有任何经验可以借鉴,心里的底气就是平时自己做事认事,肯学习,有团队精神,除此之外,还真是没得底。


    这次能竞聘到新岗位,至少我有了学习新技能,提高职业素质的机会。其实如果有可能,我还希望能多一些这样的岗位流动机会,使我能在不同的岗位学到不同的东西,丰富自己的阅历,多一点技艺在身,面对各种挑战也会从容一些。


    新岗位比原岗位紧凑多了也辛苦多了,好在我生性比较坚韧,能吃苦,再加上有心理准备,所以并没有觉得太难。新工作跟原来基本没有重叠的地方,一切都要从头开始,但我还是很有信心的,只要肯干肯钻,就没有什么难题。

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